Modele depart collegue de travail

Comme on l`a dit, vous devriez parler avec vos collègues pour essayer d`être Unis. Il sera beaucoup plus facile si son tout le monde contre lui. Ne commérages-la politique de bureau et les «potins» sont des tueurs de relation majeurs au travail. Si vous rencontrez des conflits avec quelqu`un dans votre groupe, parlez-lui directement du problème. Les commérages à propos de la situation avec d`autres collègues ne feront qu`exacerber la situation et causeront une méfiance et une animosité entre vous. Ce genre de choses se passe dans les lieux de travail partout parce que les conflits à l`œuvre sont inévitables. La question ici n`est pas le fait que le nouveau travailleur travaille beaucoup, ou que les autres membres ne sont pas de rencontrer les mêmes moments. Le conflit est aussi sain. Un lieu de travail avec apparemment aucun conflit est susceptible d`être criblée de crainte de conflit, avec des problèmes purulente non résolus, peut-être de construire et d`exploser un jour. Ou tout aussi mauvais, ils peuvent être pleins de pensée avec un manque de perspectives diverses menant à une pénurie de solutions créatives. Les êtres humains sont naturellement des créatures sociales – nous avons envie d`amitié et d`interactions positives, tout comme nous faisons de la nourriture et de l`eau. Il est donc logique que le mieux nos relations sont au travail, le plus heureux et plus productif que nous allons être.

Récemment, j`ai été entraîneur d`un fondateur qui a construit une merveilleuse entreprise progressiste, mais un avec un problème récurrent de conflit étant manipulé mal. Les collègues sont souvent incapables de résoudre les conflits entre eux et ainsi le fondateur est attiré dans beaucoup trop souvent pour trier les choses. Un incident récent leur a coûté trois jours de temps et il est encore difficile de savoir s`il est réellement résolu. Il y a un risque réel qu`un collègue de valeur puisse quitter l`entreprise en conséquence. Edit: je vois aussi que vous avez d`autres problèmes aussi bien, à savoir la qualité du travail résultant de votre attitude collègues (accumulation de la dette technique) et le changement de ton dans la gestion. Je vous suggère de les aborder dans différentes questions ou de Rechercher ce site, car il ya des réponses à ce genre de problèmes déjà. Rappelez-vous de ne pas blâmer votre collègue pour des choses qui se situent vraiment dans votre responsabilité directions, même si il peut être le catalyseur pour eux de changer leurs points de vue. Je ne suis pas d`accord.

Converser à travers la technologie que les Millennials préfèrent a été un grand changement pour moi, mais une grande aide à travailler avec une jeune génération. Les leaders doivent donc travailler sur eux-mêmes en premier et modéliser des comportements plus constructifs. S`inspirant d`un ou de plusieurs modèles de conflits sains, en prenant un engagement public à mieux gérer les conflits, puis en suivant le processus à chaque fois. David Sierk, professeur adjoint d`anglais au campus de l`est du Cuyahoga Community College (CCC), a expliqué: «si les amis sont la famille que vous choisissez, alors les collègues sont la famille qui marche en avant. Évidemment, quelqu`un n`est pas un collègue simplement parce qu`il ou elle arrive à travailler au même endroit que vous, ou même le même couloir ou département.